Personalblog Public Affairs
aktueller Informationsdienst für Personalentscheider und Personalexperten aus Public Affairs-AgenturenArchiv für Personalentwicklung
CHECKPOINT PA 2009 – Save the Date
Bereits zum vierten Mal vernetzt das Recruiting Event für die Public Affairs-Branche am 23. Oktober 2009 in Berlin Bewerber mit Arbeitgebern. In diesem Jahr können sich 200 ausgewählten Absolventen und Young Professionals die Top-Arbeitgebern der Branche kennen lernen, darunter: dimap communications, fischerAppelt, Johanssen+Kretschmer, init, PLEON, Scholz&Friends und wegewerk. Ab Juli ist eine Bewerbung auf der CHECKPOINT-Seite möglich. Einen kleinen Einblick geben die letztjährigen Schnappschüsse:
www.checkpoint-karrieretag.de
Gehaltsentwicklung bei Bachelor
Zu Beginn des Bologna-Prozesses wurde der Bachelor aus Unkenntnis über die Bewertung meist dem FH-Diplom gleichgestellt. 2006 lag daher das Einstiegsgehalt für Bachelor-Absolventen durchschnittlich bei 36.918 Euro und für FH-Absolventen bei 37.783 Euro. Mittlerweile hat sich in den Unternehmen aber mehr und mehr die Erkenntnis durchgesetzt, dass es einen qualitativen Unterschied zwischen diesen beiden Abschlüssen gibt. Im vergangenen Jahr hat sich daher der Bachelor nur leicht auf 37.539 Euro verbessert, während FH-Absolventen im Durchschnitt schon 40.169 Euro jährlich verdienten Der Master liegt wie das Uni-Diplom mit 43.559 Euro beziehungsweise 43.012 Euro an der Spitze der Einstiegsgehälter, wobei der kleine Vorsprung bei den Master-Gehältern in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen ist.
Stipendium für NPO-Mitarbeiter
Der Heidelberger Fernstudium-Anbieter PR Plus schreibt drei Teilstipendien für ein 18-monatiges berufsbegleitendes Fernstudium Public Relations aus. Bis zum 31. März 2009 können sich Mitarbeiter von Non-Profit-Organisationen um die Förderung bewerben.
Damit sollen Non-Profit-Organisationen unterstütz werden, für die eine fundierte Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter aus finanziellen Gründen nicht möglich ist.
personalblogger-Interview zum „Erfolgsfaktor Familie“
Interview Florian Busch-Janser mit Sofie Geisel, Leiterin des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“
Was ist das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“?
Das Netzwerk ist eine Initiative des Familienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelkammertags (DIHK) und richtet sich deutschlandweit an Unternehmen, die sich stärker familienorientiert ausrichten wollen. Es versteht sich als Informationsbörse, als „Unternehmenslotse“ und als Plattform für den Erfahrungsaustausch zwischen Unternehmen zu
Aspekten rund um das Thema Familie und Arbeitswelt. Das Netzwerk ist Teil des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen“ und eröffnet Unternehmen einen niedrigschwelligen Zugang zum Thema familienfreundliche Arbeitswelt.
Welche Ziele verfolgt ihr Netzwerkbüro beim DIHK in Berlin?
Wir sehen uns als Servicestelle für Unternehmen und IHKs, die sich für das Thema Vereinbarkeit interessieren und wollen das Netzwerk so gestalten, dass es für Unternehmen attraktiv ist, beizutreten. Dabei geht es uns natürlich auch darum, aktiv Unternehmen zu gewinnen, damit der Austausch im Netzwerk für die Mitglieder auch fruchtbar ist. Im Moment sind 500 Unternehmen im Netzwerk, das möchten wir gerne so schnell wie möglich verdoppeln! Besonders wichtig ist uns dabei, gerade auch mittelständische Unternehmen anzusprechen, die meist familienfreundlicher sind als sie selber wissen!
Was hat ein Unternehmen davon, wenn es im Netzwerk ist?
Wir bieten unseren Unternehmen ganz konkret drei kostenlose Services an.
Zuallererst sind wir „Lotse“ für Netzwerkunternehmen, die ganz konkrete Fragen haben: Wie kann man Eltern bei Betreuungsproblemen unterstützen? Wie kann man den Wiedereinstieg gestalten, damit Eltern schnell und ohne Stress wieder in den Job kommen können? Welche Möglichkeiten einer familienorientierten Arbeitszeitgestaltung gibt es? Bei solchen und anderen
Fragen vermitteln wir Informationen, Quellen und konkrete Beispiele. Außerdem planen wir 1-2 exklusive Veranstaltungen für die Netzwerkunternehmen, bei denen jeweils ein spezielles Thema und ein moderierter Erfahrungsaustausch der Unternehmen im Mittelpunkt stehen werden. Dabei wollen wir den Unternehmen ein bundesweites Forum geben, auf dem Sie ihr Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie darstellen können.
Gibt es Kontaktmöglichkeiten für die Mitglieder untereinander?
Selbstverständlich. Zusätzlich zu den exklusiven Veranstaltungen bieten wir unseren Mitgliedsunternehmen Zugang zu einer online Interaktions- und Kommunikationsplattform, auf der sie sich austauschen und Kontakt zu Ansprechpartnern anderer Unternehmen aufnehmen können. Für viele Unternehmen ist dies auch deswegen interessant, weil sie sich und ihr Engagement dort öffentlichkeitswirksam darstellen können.
Was muss ein Unternehmen tun, um Mitglied zu werden?
Das ist sehr einfach. Auf unserer Website http://www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerk kann man sich kostenlos und unverbindlich als Mitglied registrieren. Zudem freuen wir uns, wenn die Unternehmen Kontakt mit uns aufnehmen und uns ihre Praxiserfahrung vorstellen. Dann haben wir gute Möglichkeiten, das Unternehmen prominent zu platzieren.
Weitere Informationen:
Sofie Geisel, Projektleiterin
Tel: 030 / 20 30 8-61 01
Mail: netzwerkbuero@berlin.dihk.de
Internet: www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerk
