Personalblog Public Affairs
aktueller Informationsdienst für Personalentscheider und Personalexperten aus Public Affairs-AgenturenArchiv für August, 2008
Image-Barometer: Die Berliner Agenturszene
Wer ist der beliebteste Arbeitgeber der Agenturszene? fragte die diesjährige Spring Study von Busch-Janser Personalmanagement und 452 Agenturmitarbeiter gaben ihre Meinung zu Auswahlkriterien, Karrierezielen sowie ihre Einschätzung zur Reputation, Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten von 25 Agenturen der Berliner Szene ab.
Gleich vorweg: Der Marktführer Pleon ist auch in der Einschätzung der Teilnehmer „Meister aller Klassen“ – aber nur fast. Die beiden Verfolger um die Marktführerschaft fischerAppelt und Scholz & Friends sind Pleon in Punkto Bekanntheit, Reputation, Arbeitsklima, Entwicklungschancen auf den Fersen. Doch geschlagen geben muss sich Pleon nur beim Arbeitsklima – gegenüber Johanssen+Kretschmer.
Die jährliche Studie zu Branchentrends gibt Agenturmitarbeitern und Absolventen Einblicke in die aktuelle Entwicklung der Agenturszene. Mit dem diesjährigen Ranking entsteht ein Imagebarometer, das den Agenturen und den Interessierten als Informationsquelle dient: Welches Ansehen hat die Agentur in der Szene? Wie attraktiv ist sie für Führungs- und Nachwuchskräfte? Die zu bewertenden Unternehmen wurden im Februar durch eine Vorabstudie ermittelt.
An den Ergebnissen der Studie können Personaler Entwicklungs-potentiale für das Personalmarketing ablesen und Führungs- und Nachwuchskräfte erhalten einen Überblick und können gezielter nach ihrem Wunscharbeitgeber suchen. Wer im Ranking oben steht, hat damit bessere Aussichten auf die besten und kreativsten Köpfe.
Die Spring Study ist eine jährlich stattfindende Erhebung von Busch-Janser Personalmanagement. Die aktuellen Ergebnisse können genauso wie die der letzten Jahre abgerufen werden unter:
8. August 2008
fischerAppelt für Pressearbeit ausgezeichnet
fischerAppelt Kommunikation ist nach Ansicht deutscher Wirtschaftsjournalisten die PR-Agentur mit der professionellsten Pressearbeit. Dies ist das Ergebnis einer Studie zum Thema „Die Kommunikationswirkung von PR-Agenturen bei Wirtschaftsjournalisten“ der Dr. Doeblin Gesellschaft für Wirtschaftskommunikation. fischerAppelt konnte sich damit im direkten Vergleich deutscher Top-Agenturen den Spitzenplatz sichern.
fischerAppelt hatte seine Redaktion in den vergangenen Monaten unter anderen mit Harald Ehren als neuem Chefredakteur sowie Mirjam Stegheer als Redaktionsleitung des Berliner Agenturbüros hochkarätig aufgestockt.
8. August 2008
Reden- und Dialogpreis
Auch in diesem Jahr richtet Berlinpolis zusammen mit der Initiative Pro Dialog den Reden- und Dialogpreis aus.
Neben dem Preis für die beste politische Rede, dem Preis für den besten politischen Redner und den Dialogpreisen für die besten Initiativen aus Politik und/oder Zivilgesellschaft, loben wir den Nachwuchspreis für den besten politischen Redenschreiber aus.
Bis zum 12.10.2008 haben Teilnehmer bis einschließlich 35 Jahren (Stichtag 1.1.09), die Möglichkeit, Beiträge zum nachfolgenden Szenario einzureichen. Die drei besten Reden sind jeweils mit 2.500, 1.500 und 1.000 € dotiert. Die erstprämierte Rede wird bei der Preisverleihung im Februar 2009 vor einem exklusiven Publikum in Berlin vorgetragen.
7. August 2008
Bündnis 90/Die Grünen auf Agentursuche
Nach einem Bericht der politik & kommunikation suchen die Grünen eine neue Kommunikationsagentur. Demnach haben die Partei und die Agentur M&C Saatchi ihre einjährige Zusammenarbeit aufgrund unterschiedlicher Vorstellungen über die Gestaltung der Bundestagswahlkampagne 2009 beendet.
M&C Saatchi hatte unter anderem das neue Corporate Design sowie das Logo entwickelt und die Landtagswahlkampagnen 2008 betreut. Die Trennung erfolge laut der Grünen-Bundesgeschäftführerin Steffi Lemke im gegenseitigen Einvernehmen und gegenseitiger Wertschätzung. Wann die Partei mit der Suche nach einer neuen Agentur beginnt, steht noch nicht fest.
7. August 2008
Seitensprünge ein voller Erfolg
Über 1.000 Teilnehmer konnten am 26.6. bei über 40 Institutionen aus den Bereichen Politik, Verband, Wirtschaft und Medien exklusive Einblicke hinter die Kulissen wagen und bei Ihrem „Seitensprung“ vielleicht auch die ein oder anderen Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern knüpfen.
Fünf Stunden lang öffneten die Institutionen ihre Türen für neugierige Gäste und zeigten, was ihre Kommunikation ausmacht. Eine einmalige Chance vorbeizuschauen, nachzufragen, sich auszutauschen und zu vernetzen – der Sprung in Nachbars unbekannten Garten.
Mit Rekordbeteiligung hat sich der ersten Tag der politischen Kommunikation, einen festen Platz in der Agenda der Berliner Republik gesichert und wird aufgrund des beeindruckenden Interesses garantiert eine Wiederholung finden. Weitere Informationen zu den Seitensprüngen finden Sie unter www.seitenspruenge-berlin.de
7. Juli. 2008
Öffentlichkeitsarbeit unterstützt die Mitarbeiterrekrutierung
Die Aufgabe, ein Unternehmen für potenzielle Bewerber interessant zu machen, wird zunehmend auch als Thema der Öffentlichkeitsarbeit wahrgenommen. Dies bestätigt die aktuelle Expertenbefragung „Employer Branding – ein Konzept auf dem Vormarsch“ der index Agentur für strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH aus Berlin. Für die Studie hat index die Antworten von 258 Kommunikations- und Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen ausgewertet. Sie kann auf der Website www.index.de kostenfrei bestellt werden.
Fast die Hälfte der Unternehmen (ca. 45 Prozent) hat die Mitarbeitergewinnung bereits als strategisches PR-Ziel erkannt und entsprechende Konzepte ausgearbeitet oder wird dies in Kürze tun. Die Effekte, welche die Umfrageteilnehmer durch PR- und Marketingmaßnahmen für realisierbar halten, sind dabei beachtlich: Etwa 90 Prozent der Teilnehmer erwarten „mehr Initiativbewerbungen“ durch Employer Branding, jeweils 82 Prozent geben an, dass eine „höhere Beachtung von ausgeschriebenen Stellen“ und „mehr Besucher im Job-Bereich der Unternehmens-Website“ erzielt werden können.
„Bessere Bewerbungen“ erwarten dagegen nur 40 Prozent. Für besonders wichtig für die Mitarbeitergewinnung halten die Personal- und Kommunikationsverantwortlichen die allgemeine Bekanntheit des Unternehmens (72 Prozent), Zukunftsfähigkeit (72 Prozent), Marktpositionierung (66 Prozent) und Markenbeliebtheit (38 Prozent).
Berufsbilder der Werbebranche
In der Werbebranche gibt es eine Vielzahl an Berufsbezeichnungen. Einige der wichtigsten Berufsbilder hat der Gesamtverband Kommunikationsagenturen auf seiner Website zusammen gestellt:
Art Buyer: Der Art Buyer einer Werbeagentur stellt den Kontakt zwischen einer Werbeagentur und allen künstlerischen Auftragnehmern einer Produktion her. Art Director: Der Art Director ist verantwortlich für die Visualisierung der Werbebotschaft. Berater: Der Berater bildet die Nahtstelle zwischen Agentur und Auftraggeber. Creative Director: Der Creative Director ist Leiter und Koordinator der Gestaltungsgruppen.
Etatdirektor: In Werbeagenturen ein leitender Mitarbeiter, der für die Pflege der Verbindungen zu mehreren Klienten zuständig ist. FFF-Producer: Der FFF-Producer berät die Kreativen der Agentur im Hinblick auf die technische und finanzielle Umsetzung.
Kontakter: Der Mitarbeiter einer Werbeagentur, zu dessen Hauptaufgaben die Pflege des Kontakts zu den Klienten der Agentur zählt. Management Supervisor: Der Management Supervisor hat die höchste Stufe des Kundenberaters in einer Werbeagentur.
Texter: Der Texter sorgt für die sprachliche Umsetzung der Werbekampagne und eine klare Zielgruppenansprache. Trafficer: Der Trafficer sorgt für die interne Arbeitsabwicklung einer Werbeagentur.
Die Details auf: http://www.gwa.de/job-karriere/karriere/berufsbilder
sowie relevante Tipps zum Einstieg unter:
