Ist ein Konzern das ideale Sprungbrett für den Karriereeinstieg? Offenbar nicht! Nach einer Umfrage von Jobscout 24 sehen sich nur 18 Prozent der Bewerber in internationalen Firmen beruflich am besten aufgehoben. Die befragten Absolventen und Personaler favorisieren vielmehr den Karrierestart in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Trotzdem werden vor allem Konzerne mit Bewerbungen überhäuft, während Mittelständler mühsam nach Fachkräften suchen müssen. Vor allem die Zugkraft von großen Marken und die anfangs besseren Gehälter sind dafür verantwortlich. Dabei hat ein Berufsstart in kleineren Unternehmen einige Vorteile: Anders als in großen internationalen Konzernen konzentrieren sich Entscheidungen und Verantwortlichkeiten in mittelständischen Betrieben oft auf einen überschaubaren Personenkreis. Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, zügig Einblick in diese Prozesse zu gewinnen, sich schnell zu entwickeln und oft frühzeitig verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.