Personalblog Public Affairs
aktueller Informationsdienst für Personalentscheider und Personalexperten aus Public Affairs-AgenturenArchiv für Mai, 2007
Frauen dominieren im HR-Bereich
Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Eine aktuelle Untersuchung der Managementberatung Kienbaum Consultants International zeigt aber im Zehn-Jahres-Vergleich eine geringe Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte. Betrug der Anteil 1996 funktionsübergreifend noch fünf Prozent, lag er mit neun Prozent im Jahr 2006 fast doppelt so hoch. Bei einem Anteil an allen Erwerbstätigen von zirka 50 Prozent ist dies jedoch immer noch sehr wenig. Ganz anders sieht es aber in den Personalabteilungen aus: Dort gibt es den höchsten Frauenanteil in Führungspositionen.
Quelle: www.kienbaum.de
2. IQPC-Fachkongress e-Recruitment
„Top-Kandidaten und Talente durch integrierte Prozesse gewinnen und binden“
Weitere Infos: www.iqpc.com/de/erecruiting
Die größten Online-Stellenbörsen
Das Personalmagazin hat in der Ausgabe 06/2007 ein Ranking der größten Stellenbörsen veröffentlicht. Hier die Top 15:
Monster; 41.179 Anzeigen; www.monster.de
Jobpilot, 41.179 Anzeigen; www.jobpilot.de
Gigajob; 31.333 Anzeigen; www.gigajob.com
Stepstone; 30.302 Anzeigen; www.stepstone.de
Stellenmarkt.de; 26.420 Anzeigen; www.stellenmarkt.de
Jobscout24; 23.995 Anzeigen; www.jobscout24.de
JobJet, 21.138 Anzeigen; www.jobjet.de
Jobnetzwerk.de; 20.529 Anzeigen; www.jobnetzwerk.de
Careerbuilder Deutschland; 14.093 Anzeigen; www.careerbuilder.de
Kijiji; 13.763 Anzeigen; www.kijiji.de
Anonza; 13.660 Anzeigen; www.anonza.de
Jobstairs.de; 10.281 Anzeigen; www.jobstairs.de
Stellenanzeigen.de; 9.169 Anzeigen, www.stellenanzeigen.de
Persys; 7.468 Anzeigen; www.persys.de
Quoka; 7.345 Anzeigen; www.quoka.de
Anstieg der Stellenanzeigen für PR-Führungskräfte um 67 Prozent
Im wirtschaftlichen Aufschwung stärken Unternehmen in Deutschland ihre Öffentlichkeitsarbeit. Das ergab die Auswertung von rund 10.000 Stellenanzeigen in 70 Print-Medien und Online-Jobbörsen durch die Berliner PR- und Werbeagentur index. index ermittelte für das erste Quartal 2007 einen Anstieg der Stellenanzeigen für leitende PR-Positionen in Unternehmen, Organisationen und Institutionen um 67 Prozent gegenüber dem ersten Quartal 2006. Besonderen Wert legen die Stellenanbieter dabei auf Branchenerfahrung und Managementkompetenz der gesuchten Pressesprecher und Leiter Unternehmenskommunikation. So sind „Branchen-Know-how“ sowie „unternehmerisches Denken und Handeln“ Schlagwörter, die in einem Großteil der Stellenanzeigen genannt werden.
Franziska Berge, Geschäftsführerin der PR- und Werbeagentur index, sieht vor allem zwei Gründe für diesen kräftigen Anstieg der Stellenangebote:
„Innerhalb des Kommunikationsmixes von Unternehmen bekommt die Öffentlichkeitsarbeit seit Jahren eine immer stärkere Bedeutung. Dazu kommen die guten wirtschaftlichen Rahmendaten in Deutschland. Als PR-Agentur freuen wir uns darüber, denn nach unserer Erfahrung können die Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und Initiativen ihre Anliegen am besten vermitteln, die intern eine starke Pressestelle haben und zugleich mit einem qualifizierten Agenturpartner zusammenarbeiten.“
Basis der Untersuchung war die kontinuierliche Auswertung von Stellenanzeigen in 70 Print-Medien und Online-Jobbörsen. Der Bereich Markt und Mediaforschung von index erfasst seit 1996 Anzeigenschaltungen und fertigt für Fachverlage und Unternehmen Analysen zur Entwicklung des Anzeigenmarktes, des Inserentenpotenziales und des Wettbewerberverhaltens an.
Wie Medienstudenten den „Tag des offenen Unternehmens“ in Brandenburg nutzten
Am 12. Mai 2007 fand der von der Brandenburger Landesregierung organisierte „Tag des offenen Unternehmens“ statt. Das media.net berlinbrandenburg unterstützte diesen Tag durch die Vernetzung von „Medien-Studenten“ und Medienunternehmen. Das Land Brandenburg hat dabei nach Einschätzung Ministerpräsidents Matthias Platzeck gute Chancen auf mehr Arbeitsplätze in der I+K/Medienbranche: „Der sich abzeichnende Fachkräftebedarf in den kommenden Jahren ist ein Signal an die Brandenburger: Hier sind Chancen: Bildung, Ausbildung und Weiterbildung lohnen sich.“
Insgesamt folgten 45 Unternehmen aus der Medienwirtschaft der Einladung des Fachverbands der Berlin-Brandenburger Medienunternehmen. Von besonderem Interesse war für das media.net, dass die teilnehmenden Unternehmen ihr Image als attraktiver Arbeitgeber aufbessern, neue Mitarbeiter und Nachwuchskräfte rekrutieren sowie ihre Verankerung in der Region stärken konnten.
Fast 1000 Job Interessierte, d.h. neben Studenten aus Medien relevanten Studiengängen auch Schüler, Absolventen und Young Professionals, besuchten die teilnehmenden Medienunternehmen. Für den Nachwuchs lohnte sich der Weg zu den Unternehmen fast immer. Sie konnten sich nicht nur über Medienberufsbilder und Arbeitsmöglichkeiten informieren, sondern hier wurden ihnen auch vakante Stellen, Berufsausbildungen oder Praktika angeboten.
Teilnehmende Medienunternehmen waren beispielsweise Wall AG, Babelsberg-Postproduction, Deutsche Telekom AG, RapidEye AG, Potsdamer Neueste Nachrichten, O2 oder wbpr. Alle teilnehmenden Medienunternehmen sind auf der Website www.medianet-bb.de (Link im Text „Medienjob-Chancen“) aufgelistet.
media.net berlinbrandenburg e.V. ist das Bündnis von über 150 Unternehmen der Medien-, IT- und Kommunikationsindustrie in Berlin und Brandenburg. Die Kontakte zu Medienhochschulen wurden über die soeben erschienene media.net employability-studie aufgebaut, wobei die Erwartungen von Medienunternehmen an Hochschulabsolventen und die Qualifikationen von entsprechenden Hochschulen untersucht wurden.
Personaldepesche: Staatliche Einstellungsförderung
Die Wirtschaft boomt und vielleicht überlegen auch Sie aufgrund einer verbesserten Auftragslage neue Mitarbeiter einzustellen. Oft ist es hierbei ratsam, die staatlichen Förderprogramme zur Einstellung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu prüfen.
In Berlin unterstützt beispielsweise das Programm „Stelle statt Stütze“ Unternehmen, die Arbeitsplätze schaffen und ihre neuen Angestellten innerbetrieblich einarbeiten und qualifizieren. Bis zu 70% des Arbeitgeberbruttolohnes werden für die Dauer von 9 Monaten bis zu einer Förderhöhe von 9.000 Euro übernommen. Auf den folgenden Seiten möchten wir Ihnen dieses Programm näher vorstellen.
Neben „Stelle statt Stütze“ gibt es weitere Förderprogramme, die auch bundesweit genutzt werden können, so zum Beispiel:
• Allgemeine Förderung bei Einstellung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (Eingliederungszuschüsse, Einstellungszuschuss bei Neugründungen, Einstellungszuschuss bei Vertretung)
• Förderung der beruflichen Weiterbildung (Zuschuss zum Arbeitsentgelt für Ungelernte)
• Förderung der Teilhabe behinderter Menschen am
Arbeitsleben (Berufliche Rehabilitation)
• Leistungen zur beruflichen Eingliederung schwerbehinderter
und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen
• Kurzarbeitergeld
• Leistungen nach dem Altersteilzeitgesetz
