Personalblog Public Affairs
aktueller Informationsdienst für Personalentscheider und Personalexperten aus Public Affairs-AgenturenArchiv für April, 2007
15. DGFP-Kongress
Der 15. DGFP-Kongress findet am 14. und 15. Juni 2007 in Wiesbaden statt und steht unter dem Motto: Menschen überzeugen – Personalmanagement in der Verantwortung.Um im (globalen) Wettbewerb nachhaltig erfolgreich zu sein, werden überzeugte Menschen gebraucht, die überzeugende Leistungen erbringen. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu befördern sowie eine Kultur ausgezeichneter Führung und Zusammenarbeit zu gestalten, ist eine der größten und wichtigsten Herausforderungen für ein professionelles Personalmanagement; dieser Herausforderung gerecht zu werden ist seine Verantwortung! Ausgezeichnete deutsche und internationale Referenten greifen die Themen in den Plenums-Veranstaltungen aus unterschiedlichen Perspektiven auf und zeigen überzeugende Lösungswege.
Medienmontag in Berlin
Helios Media läutet den Sommer ein: Ab dem 7. Mai laden die Magazine pressesprecher, politik&kommunikation und V.i.S.d.P. wöchentlich zum Medienmontag an den Bundespressestrand. Die Veranstaltung, die um 19 Uhr beginnt, soll Vertretern aus Politik, Wirtschaft und Medien Gelegenheit geben, sich auszutauschen, Kontakte zu knüpfen oder einfach nur einen ruhigen Ausklang des Arbeitstages zu erleben. Einmal im Monat wird der Medienmontag unter einem besonderen Motto stehen. Der Einlass zur Veranstaltung erfolgt ausschließlich auf Einladung.
Stellenwert des Personalmanagements wird steigen
Wie eine Umfrage von PricewaterhouseCoopers unter Personalern ergab, halten rund 85 Prozent die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter für die größte Herausforderung der kommenden Jahre. Mehr als die Hälfte glaubt auch, dass der Stellenwert des HR-Managements steigen wird. So rechnen 62 Prozent damit, dass es bis 2015 in den meisten Firmen einen Personalverantwortlichen auf Vorstandsebene gibt. Ebenso viele erwarten, dass mit dem Statusgewinn der Erwartungsdruck zunimmt.
www.de.pwc.com
8. Fachmesse für Personalmanagement
Nach der erfolgreichen Premiere der PERSONAL in der baden-württembergischen Landeshauptstadt im vergangenen Jahr dürfen sich Personaler jetzt auf die achte Fachmesse für Personalmanagement am 22. und 23. Mai freuen. Dabei wird die PERSONAL2007 der Vorläuferin am neuen Standort in nichts nachstehen – im Gegenteil: Zum Jahresanfang haben sich bereits 20 Prozent mehr Aussteller einen Platz bei der Fachmesse gesichert, die wegen des Vorjahreserfolgs eine größere Halle (4.0 und 4.1) bezieht. Auch inhaltlich kann sich die achte PERSONAL sehen lassen: In den drei Praxisforen wird ein hochkarätiges Programm geboten, das viele Impulse in Richtung Zukunft setzt. Weitere Infos: www.personal-messe.de
Stichtage der Gesundheitsreform
02.02.07: Welcher Arbeitnehmer hat seine GKV gekündigt?
Bis zum Stichtag für den Wechsel von der GKV zur PKV müssen die Arbeitnehmer ihre freiwillige gesetzliche Krankenkasse kündigen, wenn sie 2007 zum ersten Mal oder rückblickend noch keine drei Jahre über der Jahresentgeltgrenze lagen, um bis zum 1.4.2007 in die private Krankenkasse zu wechseln.
01.04.07: Sind Arbeitnehmer im Betrieb nicht krankenversichert?
Ab dem Stichtag der Rückkehrerversicherung gilt eine Versicherungspflicht für Personen, die bis dato in keiner Krankenkasse versichert sind. Personen die vorher in der GKV waren sind verpflichtet sich wieder dort zu versichern. Die Rückkehrversicherung bedeutet für Personaler, dass sie mögliche nicht-versicherte Arbeitnehmer in ihrer Belegschaft überprüfen müssen und diese bei der Landesversicherungsanstalt gegebenenfalls melden müssen.
01.04.07: Welcher Arbeitnehmer unterliegt der Pflichtversicherung?
Auf die Versicherungspflicht müssen alle Arbeitnehmer überprüft werden und nur wer die vergangenen 3 Jahre und zum Stichtag oberhalb der jeweiligen Jahresgrenze mit seinem Einkommen lag, kann sich noch in der PKV versichern.
01.11.08: Die Umstellung der Beiträge auf einen einheitlichen Beitragssatz.
Zur Anpassung an den allgemein einheitlichen Beitragssatz haben die Personaler zwei Monate Zeit.
01.01.09: Ein einheitlicher Beitragssatz für alle Mitarbeiter.
Einführung eines gesetzlich fixierten Beitragssatzes und des Gesundheitsfonds. Die Beiträge werden von den Arbeitgebern an die Krankenkassen entrichtet. An die Gesundheitsfonds werden die Beiträge, die einheitlich und verbindlich von den Gesetzgebern für alle Krankenkassen festgelegt wurden, ab dem 1.1.2009 von den Kassen weiter geleitet.
01.01.11: Umstellung des Beitragseinzugs und des Meldewesens.
Es ist derzeit vorgesehen, dass ab dem 1.11.2011 die Arbeitgeben die Möglichkeit haben, die zu zahlenden Beiträge nur noch an eine Weiterleitungsstelle zahlt. Dadurch soll der Beitragseinzug vereinfacht werden.
Besonderheiten eines Ehegatten-Arbeitsverhältnis
Arbeitet ein Ehepartner im Unternehmen des Ehegatten mit, ist dies allgemein mit steuerlichen Vorteilen verbunden. Wir erläutern, wie Sie diese optimal nutzen. Gleichzeitig zeigen wir die Stolperfallen und sagen, wie Sie sie umgehen – denn der Fiskus beäugt Ehegatten-Arbeitsverhältnisse besonders argwöhnisch. Damit Sie auf Nummer Sicher gehen, geben wir Ihnen einen Muster-Arbeitsvertrag zur Hand.
Den Artikel finden Sie unter akademie.de
personalmagazin: Jobmotor Zeitarbeit
Zeitarbeit ist einer der zentralen Beschäftigungsmotoren in Deutschland. Von den 418.000 Arbeitnehmern, die im ersten Halbjahr 2006 bei Zeitarbeitsbetrieben tätig waren, waren 70 Prozent zuvor nicht beschäftigt. 48 Prozent der Zeitarbeitnehmer waren zuvor unter einem Jahr arbeitslos, 14 Prozent waren sogar über ein Jahr arbeitslos und 8 Prozent waren zuvor überhaupt noch nicht beschäftigt.
Zum Artikel auf personalmagazin.de: http://www.personal-magazin.de/SID109.QPaxx0Ycv6I/newsDetails?newsID=1175505832.51&d_start:int=1
1. Karrieretag Politik & Beratung in Berlin
Busch-Janser Personalmanagement veranstaltet in Kooperation mit MLP und der Politikfabrik am 24. Mai 2007 ein Recruiting Event speziell für die Branche Politik & Beratung. Kommunikationsagenturen, Unternehmensberatungen und Verbände stellen sich interessierten Studenten, Absolventen und Young Professionals vor. Eine Podiumsdiskussion zum Thema „Politik & Beratung als Beruf“ eröffnet um 17.00 Uhr die Kontaktmesse. Bereits während der Diskussion können allgemeine Fragen gestellt und erste Anknüpfungspunkte gefunden werden, bevor die Teilnehmer anschließend die Möglichkeit erhalten mit potentiellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Qualifizierte Bewerber können sich im persönlichen Gespräch vorstellen und das Recruitment Engagement der Unternehmen kennen lernen.
Die Kontaktmesse ist die ideale Plattform, um sich über Berufsbilder im Bereich Politik & Beratung zu informieren und erste Kontakte zu knüpfen. Sie richtet sich deshalb an alle Studenten, Absolventen und Young Professionals, die eine Karriere im Berufsfeld Politik & Beratung anstreben. Bewerber schicken bitte vorab ihren Lebenslauf per E-Mail an Busch-Janser Personalmanagement unter mail@bjp.eu. In Absprache mit den Arbeitgebern treffen wir eine Vorauswahl und laden bis zu 30 Bewerber zu der Veranstaltung ein.
Für Kommunikationsagenturen, Unternehmensberatungen und Verbände bietet sich die Gelegenheit ausgewählte Bewerber vor Ort persönlich und unverbindlich kennen zu lernen. Darüber hinaus können die Unternehmen einem breiteren Publikum das eigene Firmenprofil präsentieren und sich mit Kollegen im Bereich Recruiting austauschen. Durch die Vorauswahl qualifizierter Bewerber wird eine hohe Effizienz der Veranstaltung gewährleistet.
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist sowohl für Unternehmen wie für Bewerber kostenlos. Medienpartner der Veranstaltung ist das Branchenmagazin Politik & Kommunikation.
Falls Sie als Arbeitgeber an der Veranstaltung Interesse haben, melden Sie sich bitte bei melden Sie sich bitte bei Busch-Janser Personalmanagement, Telefon 030. 20 45 98 -50.
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Busch-Janser Personalmanagement berät Mandanten aus Politik und Beratung in Personalfragen und ist spezialisiert auf Personalleasing, Personalberatung & Personalentwicklung. www.bjp.eu
MLP ist der Marktführer in der Finanzberatung von Akademikern und bietet ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für den Berufseinstieg. www.mlp.de
Die Politikfabrik ist eine studentische Agentur für politische Kommunikation, deren Grundgedanke es ist, Theorie und Praxis innerhalb der Universität zu verbinden. www.politikfabrik.de
PR-Ranking: Pleon auf Nr. 1 – S&F mit stärkstem Wachstum
Die diesjährige Honorarumfrage des PR-Journals zeigt auf den Treppchen ein gewohntes Bild: Auf Nummer 1 Pleon (mit 42,5 Mio. Euro), Nummer 2 Media Consulta (24,68), Nummer 3 Hering Schuppner (19,63). Das höchste Wachstum verzeichneten die Scholz&Friends Gruppe (41,1% auf 16,08 Mio. Euro), Borgmeier PR (33,1% auf 12,3) sowie fischerAppelt (19,7% auf 18,20). Insgesamt belegt das Ranking den aktuellen Aufwärtstrend der Branche. Die 149 ausgewerteten Fragebögen weisen mit einem addierten Honorarumsatz von 438,42 Mio. Euro einen Zuwachs von 12,65% gegenüber 2005 auf. Weitere Informationen: www.pr-journal.de
Sonderregelung zur Berufsausbildung – Personaldepesche 02/2007
Heute ist die neue Ausgabe der Personaldepesche zum Thema Sonderregelung der Berufsausbildung erschienen:
„Um den Ausbildungsmarkt zu flexiblisieren, wurde im Rahmen der Hartz-Gesetzgebung festgelegt, dass im Ausbildungsjahr 2007 noch eine Berufsausbildung durch Arbeitgeber möglich ist, die nicht über einen sonst zwingend erforderlichen Ausbilderschein verfügen.
Wenn Sie grundsätzlich überlegen, einem Schulabgänger in Ihrem Unternehmen eine Berufsausbildung zu ermöglichen, dann können Sie in diesem Jahr noch diese Ausnahmeregelung nutzen und ohne zusätzliche Qualifizierung eines Ausbilders eine Ausbildungsstelle zum 1. September 2007 schaffen. Auf den folgenden Seiten haben wir Ihnen in Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer Berlin die wichtigsten Informationen zu diesem Thema zusammen gestellt.“
